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35岁禁考公务员与55岁回归机关都要重新审视

编辑/2021-03-11/ 分类:吕博三文/阅读:
35岁禁考公务员与55岁回归机关都要重新审视 全国人大代表、编剧蒋胜男建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有 ...
  

  35岁禁考公务员与55岁回归机关都要重新审视

  全国人大代表、编剧蒋胜男建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。    这条建议提得好,35岁,确实是一个人能力、阅历、经验、精神等都最强、最具爆发力、最能表现的阶段,把这一年龄以上部分的人员排除在公务员队伍之外,确实不太合适,也非常可惜。

  实际上,对公务员来说,报考的年龄上限可以放宽5—10岁,下限也应当有一个要求,譬如必须28岁以上,而不是现在刚刚毕业没几年就担任重要领导职务。因为,对多数年轻人来说,学到的理论知识可能比较多,但是,实践知识实在是太欠缺,让他们直接通过考试进入到公务员队伍,而不经过基层和企业锻炼,就很难真正体会到基层、企业和居民的不易,很难真正为基层、企业和居民服务。    真正要具备考公务员的条件,必须至少在基层、企业工作5年以上,要对基层和企业的情况基本熟悉和了解。在招考过程中,也决不是照搬硬套一些理论上看起来很高大上,实际现实生活很难适用的东西。毕竟,对普通公务员来说,他们更多需要面对的是基层、企业和居民,是解决一些具体问题,而不是高深莫测的理论。在这样的情况下,经验就很重要,没有过基层、企业经验的大学生,包括博士生,很难应对。如果把公务员招考继续设置35岁这个年龄门槛,就等于把最有能力和阅历的一群人挡在了公务员队伍的门外,迫使他们不要好好地在基层、企业锻炼,而是用全力考公务员。

  眼下,正在热烈讨论延迟退休的问题,既然延迟退休政策都快要实施了,公务员招考还要设置35岁年龄门槛,是否合适,值得研究。而公务员招考没有年龄下限,而只有文凭门槛,实际也是放弃了一个最重要的条件,那就是实践,更直接地说,就是基层和企业的锻炼经历。没有这段经历的公务员,确实存在很大的问题,存在培养方面的缺陷。

  相反,对一些工作时间较长的老公务员,却又存在一个随意在企业和机关之间交流的现象。我们不是说公务员不能去企业、不能担任企业管理人员,也没有说企业管理人员不能回机关。关键在于,一些从机关到企业去的人员,企业没有搞好,拿几年年薪之后,却又回到机关,有的则是因为眼看着退休年龄快到了,就匆匆找关系回机关了。如此一来,好处全给少数人拿去了,机关成为了想来就来、想走就走的花园,而企业也成了少数人想怎么去就怎么去、想怎么回就怎么回的乐园。这样的操作方式,与公务员招考设置35岁年龄门槛,也就阻断了公务员队伍中最有作用力的一个层次,或者一个群体。那就是有经验和阅历的年轻人,可能因为年龄门槛进不了公务员队伍,而真正有能力、没有关系的人,则去不了企业,没有能力、有关系的则可以随便进出。    因此,无论是35岁不能报考公务员,还是从机关调到企业后、55岁又要回机关的,都要打破,前者是把年龄放宽,让更多有能力和阅历的年轻人进入到机关。后者是把大门堵上,凡是从机关跳到企业去的人员,不能干满5年以上的,且5年后离退休年龄只有5年的,不能到企业去。如果一定要去,就不能再回机关。自己要求到企业去的,又没有把企业搞好的,不能回机关。不然,企业与机关的所谓交流,就成了以权谋私、暗箱操作的新的腐败平台。在用人问题上,既避免人才被挡在门外,又要避免权力被随意乱用。

  

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  谭浩俊
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